Базовые положения[]
Мотив – совокупность идеалов, ценностей и хотений акторов.
Мотив, наравне с соответствующим ему Опытом, является неотъемлемым "полюсом" диполя смысла (парциального)
Мотив как основа (часть\полюс диполя) смысла (парциального)
Мотивы в нотации пирамиды Маслоу
Рассмотрение мотивов требует учета всех пяти базовых потребностей:
- Самоактуализация [1]
- Самоуважение[2]
- Сопричастность[3]
- Безопасность[4]
- Физиологические потребности: [5]
По Википедии[]
Мотив — одно из ключевых понятий психологической теории деятельности, разрабатывавшейся ведущими советскими психологами А. Н. Леонтьевым и С. Л. Рубинштейном. Наиболее простое определение мотива в рамках этой теории: «Мотив — это опредмеченная потребность». Мотив часто путают с потребностью и целью, однако потребность — это, по сути, неосознаваемое желание устранить дискомфорт, а цель — результат сознательного целеполагания. В данной нотации, например: жажда — это потребность, вода — это мотив, а бутылка с водой, к которой человек тянется — это цель. При всей кажущейся логичности приведенной схемы, она не в полной мере отражает соотношение понятий. Жажда – это никак не потребность, а это чувство, ощущение (сигнал недостатка воды в организме). Потребность же, в данном примере, – это осознанная необходимость, конструктивная заданность, восполнять количество воды в организме. Мотив – это причина поведения, это ресурс, позволяющий удовлетворить потребность (вода) и стремление получить который обуславливает поведение. Цель – не бутылка с водой, цель – удовлетворить потребность в воде. Иначе говоря, мотив это ресурс (вода), позволяющий достичь цели – удовлетворить потребность в воде. Мотивация это процесс поведения под влиянием мотива – стремления получить ресурс.
Сноски[]
- ↑ Стремление к превышению "своей планки", всестороннему раскрытию своих умений и развитию талантов, реализации собственных возможностей, различные познавательные и эстетические потребности
- ↑ в авторитете, признании статуса, высокой самооценке и компетентности, самоутверждении
- ↑ потребность в коммуникациях, принадлежности и социальных связях; "хотеть делиться", склонность к партнерству\альянсам, потребности в любви, во внимании, психологической совместимости с коллегами
- ↑ физическая, экономическая, информационная и др. безопасность (избавление от страха и неудач, чувство защищенности, гарантия работы, пенсии и др.)
- ↑ в заработке (минимальном уровне заработной платы), пище, сне, элементарном комфорте ...
К мотивам обитателей АПП [1][]
<По результатм старых соц исследований,> выяснилась некая иерархия мотивов, которая двигала людей для того, чтобы они появились в этом городе, и не просто появились, а жили и работали интенсивно:
на первом месте – миссия, участие в некотором историческом проекте:
самый высокий мотив. Творческая реализация в разы повышается по своей эффективности и интенсивности, если она включена в такой контекст, когда этот человек ощущает великую миссию. Он не просто участвует в какой-либо научной деятельности, он создаёт что-то такое, что войдёт в историю.
На втором месте – творчество, желание реализовать свой творческий потенциал:
мотив, гораздо более важный всех этих материальных, социальных и прочих вот таких престижных вещей – это мотив творческий. По большому счёту, самое главное, что движет такого рода людьми – это мотив творческой, профессиональной реализации. Если эти города будут предоставлять такую возможность, то это, безусловно, будет мотивировать движение.
Третье – социальный статус, повышение социального статуса, амбиции:
конечно, и движение в карьере очень важно. Между прочим, если мы вспомним создание, например, Новосибирского Академгородка, там ведь тоже во многом это мотив был серьёзный. Потому что многие люди, которые не видели перспектив довольно динамичной мобильной карьеры в московских академических институтах, они видели такие перспективы в сибирском отделении. Более того, эти перспективы реально осуществлялись.
Четвёртое место – социальный комфорт, безопасность:
Имеется в виду, что, безусловно, такой город будет привлекателен для вот этих потенциальных жителей, если он будет обеспечивать более высокий социальный комфорт и более высокую безопасность. Кстати, некоторые теоретики, так скажем, этого направления, они во многом говорят о том, что некоторых умников надо просто эвакуировать в такого рода города из ныне существующей агрессивной среды, в которой они живут.
И, наконец, пятый аспект – финансовый.
сейчас развивается тема проблематика интеллектуального продюсирования. То есть должны появиться люди, которые могут работать вот с такими мотивациями, именно привлекая такого рода людей креативных. И самое главное – имеющие технологии их сборки. Мы понимаем, что человек такой, который с большим потенциалом самости, творческости, он ведь довольно тяжело входит в серьёзное взаимодействие с другими такими же людьми. Неслучайно я всё время привожу такой образ, метафору интеллектуального термоядерного синтеза, где каждый интеллектуал – это такой протон, который очень тяжело соединить с другим таким же протоном, они отталкиваются... И вот тот продюсер, который сумеет соединить несколько таких протонов, чтобы они дали вот эту самую великую энергию группового коллективного творчества, фактически вот этот интеллектуальный синтез, он, конечно, добьётся очень большого результата. И это тоже, вообще-то говоря, задача нетривиальная.
Литература[]
- Баранов В. В. Процессы принятия управляющих решений, мотивированных интересами. — М.: ФИЗМАТЛИТ, 2005. — 296 с. — ISBN 5-9221-0610-4.
Рассматривается проблема принятия управляющих решений в классе систем, в которых цель управления экзогенно не задана и формируется внутри системы на основе интересов. Развивается методология формализации и решения проблемы, основанная на концепции ситуационного управления и принципах «расщепления интересов», «равновесных решений» и «структурных преобразований», порождающих игровое содержание проблемы принятия решений с корпоративными интересами, решение которой сводится к отысканию равновесий, являющихся корпоративно устойчивым компромиссом. Проблема формализуется моделями динамических и стационарных равновесий с критериями ожидаемой полезности и риска. Получены результаты, определяющие необходимые и достаточные условия достижения динамических и стационарных равновесий. На их основе сформированы вычислительные процедуры построения динамических и стационарных равновесий. Развиваемая методология распространяется на условия принятия решений при неопределенностях, в том числе относительно состояния и закона динамики.
Ильясов Ф. Н. Методология ресурсного подхода к анализу трудовых мотивов и установок // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 2013. №5. С. 13-25.
Потребности автором истолковывается не как нужда или желание, а как основные программы поведения, направленные по получение ресурсов. Анализ различных форм поведения позволил выделить шесть основных групп потребностей: пищевая, поло-репродуктивная, социально-статусная, комфортная, миграционная, игровая. Каждая из указанных потребностей самодостаточна и это является одним из оснований классификации [подробнее см.: 9, с. 47].
В качестве одних из детерминаторов поведения в табл. 1 рассматриваются социальные рефлексы. Под социальным рефлексом понимается спонтанная, слабо контролируемая сознанием, или бессознательная, социальная (то есть направленная на реализацию групповых связей и отношений) поведенческая реакция на определённые общественные обстоятельства [8, с. 18]. К социальным можно отнести рефлексы доминантного и субдоминантного поведения, следования за вождём или за группой, групповой идентификации, коммуникативный рефлекс, рефлексы подражания, альтруизма и т.д. Приведённое понимание близко к тому, что Ч. Дарвин (1859) назвал социальными инстинктами. В. Макдугалл (1932) использовал понятие инстинкты социального поведения, выделяя, например, инстинкты «материнства, покровительства, общения, доминирования и подчинения, стадный» [цит. по: 13, с. 58-59].
В понимании мотива предлагается в качестве причины поведения рассматривать «конечную цель» – стремление субъекта сохранить или умножить свои ресурсы: пищевые, поло-репродуктивные, социально-статусные, территориально-миграционные, комфортные, игровые. «Мотивированное поведение, – указывает Д. Макклелланд, – обязательно характеризуется направленностью на целевое состояние» [13, с. 211]. В рамках ресурсного подхода предлагается следующее понимание, мотив — это ресурс (власть, деньги, комфорт и т.д.), стремление получить или сохранить который обусловливает поведение субъекта. Иначе говоря, мотив — это ресурс, детерминирующий определённое поведение субъекта. Ресурс становится детерминирующим под влиянием системы ценностных ориентаций и актуализации определённых рефлексов.
Шаблоны[]
- Мотив в Шаблон:Визитка